Sommaire de la fonction Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste planifie, déploie, suit et ajuste les activités reliées à la direction de l’éducation. Elle travaille de concert avec les autres directions d’ÉcoNature et ses partenaires externes. Elle met en place des processus de travail permettant de soutenir les équipes dans leurs opérations et rend disponible l’expertise liée à son secteur d’activités. La direction de l’éducation assure, avec éthique, la gestion équitable, efficiente et efficace des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles afférentes à sa direction. Elle gère les activités de sa direction et participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement de l’organisation. Elle est imputable de sa gestion et est appelée à en rendre compte en tout temps.

RESPONSABILITÉS DE GESTION SPÉCIFIQUE • 3 postes réguliers sous supervision directe et 30 postes saisonniers dont moins du 1/3 en supervision. direct et le reste sous supervision indirecte, auxquels peuvent s’ajouter des bénévoles et des stagiaires. • Supervise les champs d’activités suivants : éducation, culture, plein-air, muséologie, vulgarisation scientifique, transfert des connaissances, activités scolaires et grand public, bénévoles et camp de jour.

• Évalue l’impact des activités et des produits à l’aide de mécanismes de suivis, de rétroaction et de consultations auprès des clients internes et externes ; • Supervise les travaux réalisés par les membres de son équipe et mesure les progrès accomplis, identifie les correctifs à apporter au besoin et décide des actions à entreprendre ; • Représente la direction à toute instance pertinente à son mandat ; • Assure la réalisation des mandats, veille à la rigueur de ceux-ci et émet des recommandations aux instances concernées ; • Applique les mécanismes de contrôle de la qualité pour toutes les activités de son service.

Responsabilités particulières : • En l’absence d’employés ainsi qu’en basse saison, effectue les tâches de son équipe, incluant l’animation des activités grand public et du camp de jour. • Crée de nouvelles activités en lien avec notre mission, permettant de renouveler l’offre de services et d’activités grand public, scolaire et visant des publics cibles.

Exigences du poste : • Détenir un diplôme collégial ou universitaire dans une discipline appropriée (Technique de gestion et d’intervention en loisir, Baccalauréat en loisir, culture et tourisme ou autre) • Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste en tant que gestionnaire et au moins cinq (5) ans dans un domaine lié à l’emploi ; • Carte de secourisme valide (peut être obtenue dans les semaines suivant l’embauche); • Posséder un permis de conduire valide et une voiture ; • Connaissances des différents organismes subventionnaires ; • Connaissances des différents défis et enjeux inhérents à Éco-Nature et au Parc de la Rivière-des Mille-Îles ; • Connaissances des meilleures pratiques en transfert des connaissances ; • Facilité dans la mobilisation d’acteurs (politique, citoyen ou corporatif) ; • Connaissance des acteurs du milieu de l’éducation; • Bilinguisme (français et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit) ; • Avoir une bonne connaissance de la suite Office ; • Avoir de l’expérience dans une organisation à but non lucratif, un atout ; • Être disponible pour travailler les de fins de semaine de façon régulière ; • Être disponible selon des horaires irréguliers en fonction des activités offertes à la clientèle, ce qui peut inclure un travail de jour, mais aussi tôt le matin et tard en soirée.

Profil recherché : • Être capable de mobiliser son équipe autour des priorités et des objectifs établis ; • Être capable de dégager des priorités et de développer des stratégies d’action au regard des orientations de la direction ; • Élaborer des mécanismes visant l’amélioration des réseaux de communication interne et externe; • Être capable de bien vulgariser des contenus scientifiques ; • Produire des textes et des documents de haute qualité de forme et de contenu ;

• Maitriser les bonnes pratiques en gestion par résultat ; • Savoir gérer efficacement plusieurs projets simultanément, d’établir des objectifs mesurables et choisir les moyens et méthodes appropriées pour livrer les mandats et gérer les priorités confiées ; • Savoir développer les compétences de son équipe et les faire évoluer dans l’organisation ;

• Susciter l’investissement du personnel de son équipe et de l’orienter dans une même vision d’ensemble ; • Savoir interagir avec éthique et professionnalisme avec ses interlocuteurs ; • Être capable de travailler dans un environnement à cadence rapide ; • Être confortable de travailler dans de courts délais; • Savoir entretenir un climat de travail dans le respect et l’écoute ; • Avoir une excellente aisance dans la représentation, la négociation et les communications.

Un descriptif complet est disponible sur le site internet.